Hoe goed ondersteunt jouw staforganisatie de ambities van bestuur en scholen? Waar gaat het goed? Waar loopt het stroef? En welke onderwerpen verdienen als eerste aandacht?

De Werkagenda Scan geeft daar in korte tijd zicht op. De scan is gebaseerd op het Operating Model Canvas van Andrew Campbell, door Tante Lean vertaald naar de praktijk van onderwijsorganisaties. We kijken niet naar afzonderlijke stafafdelingen, maar naar het geheel: de opdracht van de staf, de kernprocessen, organisatie, systemen, samenwerking en de manier waarop het werk wordt aangestuurd.

De scan is bedoeld voor maximaal twee personen die goed zicht hebben op de staforganisatie. Bijvoorbeeld de bestuurder en directeur bedrijfsvoering, of de directeur bedrijfsvoering en bestuurssecretaris.

Beide deelnemers vullen vooraf de scan in. Daarna voeren we een verdiepend interview van ongeveer 30 minuten. We combineren de uitkomsten van de scan met wat we in het gesprek horen. Zo ontstaat niet alleen een score, maar vooral een beeld van waar de staforganisatie staat en waar ontwikkeling nodig is.

Je ontvangt een compact rapport met onze analyse en voorstellen voor een eerste Werkagenda Wendbare Stafteams. In een afsluitend gesprek van 30 minuten bespreken we de uitkomsten en mogelijke vervolgstappen.

Het resultaat: zicht op wat goed gaat, waar het schuurt en welke onderwerpen prioriteit verdienen. Daarmee heb je een concreet vertrekpunt om gericht verder te werken aan je staforganisatie.

Hoe goed ondersteunt jouw staforganisatie de ambities van bestuur en scholen? Waar gaat het goed? Waar loopt het stroef? En welke onderwerpen verdienen als eerste aandacht?

De Werkagenda Scan geeft daar in korte tijd zicht op. De scan is gebaseerd op het Operating Model Canvas van Andrew Campbell, door Tante Lean vertaald naar de praktijk van onderwijsorganisaties. We kijken niet naar afzonderlijke stafafdelingen, maar naar het geheel: de opdracht van de staf, de kernprocessen, organisatie, systemen, samenwerking en de manier waarop het werk wordt aangestuurd.

De scan is bedoeld voor maximaal twee personen die goed zicht hebben op de staforganisatie. Bijvoorbeeld de bestuurder en directeur bedrijfsvoering, of de directeur bedrijfsvoering en bestuurssecretaris.

Beide deelnemers vullen vooraf de scan in. Daarna voeren we een verdiepend interview van ongeveer 30 minuten. We combineren de uitkomsten van de scan met wat we in het gesprek horen. Zo ontstaat niet alleen een score, maar vooral een beeld van waar de staforganisatie staat en waar ontwikkeling nodig is.

Je ontvangt een compact rapport met onze analyse en voorstellen voor een eerste Werkagenda Wendbare Stafteams. In een afsluitend gesprek van 30 minuten bespreken we de uitkomsten en mogelijke vervolgstappen.

Het resultaat
Zicht op wat goed gaat, waar het schuurt en welke onderwerpen prioriteit verdienen. Daarmee heb je een concreet vertrekpunt om gericht verder te werken aan je staforganisatie.

Voor wie?
Bestuurders, directeuren bedrijfsvoering en bestuurssecretarissen. Maximaal twee deelnemers.